Climat social au CHU-B : un cap vers l’unité et le dialogue sous l’égide de la Direction départementale du Travail de Brazzaville

Après plusieurs jours de discussions intenses, les travaux sur l’assainissement du climat social au Centre hospitalier universitaire de Brazzaville (CHU-B) ont trouvé leur épilogue le 8 août 2025 à Brazzaville. Sous l’égide du Directeur départemental du Travail, Yvon Roger TSEKE-TSEKE AYONGO, la Direction générale du CHU-B, les responsables administratifs et les représentants syndicaux (FENASAS, FESYTRASAS, SYNAMEC) ont scellé un accord, mettant fin à une période de tensions.

Durant cette rencontre, les douze points de revendication formulés par les travailleurs le 25 juillet 2025 ont été examinés. Les échanges ont abouti à un relevé de conclusions fixant des engagements concrets, notamment :

• Reprise des travaux de la Commission Paritaire d’Avancement et de Sécurité Sociale (CPASS) 2024, suspendus depuis plus de deux ans, au plus tard le 31 août 2025 ;
• Amélioration des conditions de travail et réhabilitation des équipements ;
• Règlement des dettes envers la CNSS et la CNAMGS, avec mise en place d’une commission d’évaluation ;
• Paiement des arriérés : deux mois pour les travailleurs et trois mois pour les retraités avant fin juillet 2025 ;
• Relance de la révision de la convention collective des établissements de santé et de sécurité sociale ;
• Réactivation de la commission paritaire sur les arriérés de salaires, avec conclusions attendues d’ici le 30 octobre 2025.

Pour le Directeur général du CHU-B, Thierry Raoul Alexis GOMBE, cette étape marque « un retour à l’unité et à la responsabilité », soulignant que « rien n’est plus important que le dialogue » et que l’intérêt supérieur des patients doit guider toutes les décisions. Il a insisté sur la nécessité de « dépasser les rancunes et de regarder vers l’avenir avec lucidité », en privilégiant « une analyse concrète des situations concrètes » avant toute action. Il a félicité l’ensemble des participants, affirmant que « rien n’est jamais perdu tant que nous restons déterminés à améliorer nos conditions de travail et à offrir aux malades des soins de qualité, dans un climat apaisé et productif ».

De son côté, le Directeur départemental du Travail a rappelé l’importance du respect des dispositions légales dans l’exercice syndical et a invité toutes les parties à entretenir un dialogue constructif et permanent, afin d’éviter la résurgence des conflits. Les assises ont également mis en lumière « une confusion notable des rôles et missions entre les délégués du personnel et les représentants syndicaux », ainsi qu’un « non-respect des procédures de réclamation et des arrêtés n° 1109 et n° 1110 encadrant l’exercice syndical ».

Pour prévenir de nouvelles tensions, la Direction générale du CHU-B est invitée à « offrir une formation efficiente aux gestionnaires des ressources humaines et aux partenaires sociaux », tandis que ces derniers sont appelés à « respecter scrupuleusement les dispositions légales et réglementaires dans l’exercice de leur activité syndicale ».

Ces assises, qui se sont déroulées du 4 au 8 août, ouvrent la voie à une ère nouvelle au CHU-B. Les deux parties sont désormais exhortées à « maintenir un dialogue constructif et permanent » afin de prévenir et résoudre les conflits sociaux, dans l’intérêt supérieur des patients et de l’institution.